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株式会社サタケ

1.壁紙・床材・カーテン、ブラインド・照明器具・建材・トイレ、バス、キッチン・家具等の内装材卸 2.DIY用商品・インテリア雑貨・カーテン・小物等ネット販売自社サイトの運営 3.インクジェット壁紙「HalCos」の販売。BtoB・BtoC向け商品としてのオーダーオリジナル壁紙等の制作

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現職社員の声

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企業の方針・経営陣

正社員 管理職(部長未満) 50代 男性 21年以上

2024年3月6日 投稿

１０年・２０年後の経営プランを持っており、そこに向かうプロセスを修正しながらでも1っ歩1っ歩前に進んでいること。
正社員 一般社員 30代 男性 1年未満

2024年3月6日 投稿

企業方針など経営陣から直接話を聞くことができ、いつの間にか決まっていたなどギャップなく仕事ができる。
正社員 管理職(部長未満) 40代 男性 21年以上

2024年3月7日 投稿

給与還元　増員するための方策
正社員 一般社員 30代 女性 7-10年

2024年3月7日 投稿

以前に比べたら、計画的に今後のことを考えて行動に移している
正社員 一般社員 40代

2024年3月7日 投稿

専務の打ち出す新しい方針に非常に期待しています。
正社員 一般社員 50代 女性 21年以上

2024年3月7日 投稿

新しいことを取り入れている
正社員 一般社員 20代以下 女性 4-6年

2024年3月7日 投稿

スローガンを掲げたりして向かう先がわかりやすくなってきているところ
正社員 一般社員 20代以下 女性 4-6年

2024年3月7日 投稿

定期的にメールが来ることで士気の向上につながること
正社員 一般社員 20代以下 女性

2024年3月7日 投稿

他社との差別化を図ろうとしているところ
正社員 一般社員 20代以下 女性 1年未満

2024年3月7日 投稿

目標を明確にして社員にも共通の意識を持てる環境であることが魅力的だと感じます。
正社員 一般社員 50代 女性 11-15年

2024年3月7日 投稿

社員の収入を上げることを考えてくれている。
正社員 一般社員 20代以下 女性 1年未満

2024年3月7日 投稿

方針や経営について伺う機会がないので何ともお答えしかねます。
正社員 一般社員 50代 女性 16-20年

2024年3月7日 投稿

楽楽明細の導入など
正社員 一般社員 20代以下 女性 1-3年

2024年3月7日 投稿

得意先の要望に応える意識が強い
正社員 管理職(部長未満) 40代 男性 11-15年

2024年3月7日 投稿

昔ながらの慣習が根強い業界の中変化しているところ
正社員 一般社員 30代 男性 11-15年

2024年3月7日 投稿

今時代に合わせようと、評価制度の見直しなどしていただいてる。
正社員 管理職(部長未満) 60代以上 男性

2024年3月8日 投稿

社員の事を考えている
正社員 一般社員 50代 女性 1-3年

2024年3月8日 投稿

社員に愛情のあるところ
正社員 一般社員 30代 男性 16-20年

2024年3月8日 投稿

まず社員の給料を上げる方向を目指し、そこからその方法を逆算しているところ
正社員 一般社員 40代 女性 11-15年

2024年3月8日 投稿

経営陣との距離が近いため、話や相談もしやすく親身になってくれる
正社員 管理職(部長以上) 50代 男性 21年以上

2024年3月10日 投稿

壁（面）から空間への思考は共感できるところ
正社員 管理職(部長未満) 50代 男性 21年以上

2024年3月11日 投稿

先々の計画がしっかりしているところ
正社員 一般社員 40代 女性 11-15年

2024年3月11日 投稿

変化に対応すべく新しいやり方をどんどん取り入れている所
契約社員 管理職(部長未満) 60代以上 男性 4-6年

2024年3月11日 投稿

常に前向きに企業業績を上げるための方策を考えながら方針を決めているところ
正社員 一般社員 20代以下 女性

2024年3月11日 投稿

働く環境を見直そうとしていることには期待したい。
正社員 一般社員 60代以上 男性 21年以上

2024年3月12日 投稿

最近は方針が出されるようになった
正社員 管理職(部長未満) 50代 男性

2024年3月12日 投稿

環境変化に対応・順応の道筋
正社員 一般社員 30代 男性 1年未満

2024年3月13日 投稿

新しい事を積極的に取り入れようとしている点
正社員 一般社員 50代 男性 21年以上

2024年3月13日 投稿

企業の方針がしっかりとしている。
正社員 一般社員 50代 男性 21年以上

2024年3月14日 投稿

会社の方針に賛同できる。
正社員 管理職(部長未満) 50代 男性 21年以上

2024年3月14日 投稿

社会貢献
正社員 一般社員 50代 男性 16-20年

2024年3月14日 投稿

コンサル導入
正社員 一般社員 20代以下 女性 4-6年

2024年3月14日 投稿

将来の方針を明確に伝えてくれている部分
正社員 一般社員 60代以上 男性 21年以上

2024年3月14日 投稿

身近に自信を高める努力をしている人物がいる点。
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