正社員 管理職(部長未満) 50代 男性 21年以上
2024年3月6日 投稿
人材不足はどの業種にも言えることですが、新卒・中途・派遣社員などの採用を積極的に行い、人手不足の負担増軽減に尽力して頂いております。
正社員 一般社員 30代 男性 1年未満
2024年3月6日 投稿
採用には関わっていないのであくまでも自身の場合になりますが、質問に対し正直に答えてもらえ入った後のギャップはほぼありません。また事前に自身が勤務する店舗の営業マンとの面談もでき迷わず入社できた。
正社員 管理職(部長未満) 40代 男性 21年以上
2024年3月7日 投稿
現時点ではないです。強いて言えばこのままではいけないから変わるんだと言う意思と行動が生まれていることだと思います。
人材不足を感じたことが無いので、充実しているという事だと思います。
正社員 管理職(部長未満) 60代以上 男性 1-3年
2024年3月7日 投稿
新しいチャネルによるた新卒、中途採用を行っている。費用と人的エネルギーもかけている。
正社員 一般社員 20代以下 女性 1年未満
2024年3月7日 投稿
人手足りない店舗はあるが、誰でも採用しているわけではないこと。
正社員 一般社員 20代以下 女性 4-6年
2024年3月7日 投稿
必要以上の人数で時間に余裕を持って業務に取り掛かれるようになっているところ
正社員 一般社員 20代以下 女性 4-6年
2024年3月7日 投稿
人柄にかかわらず働く意欲があれば採用してくれること
正社員 一般社員 20代以下 女性 1年未満
2024年3月7日 投稿
それぞれの店舗の雰囲気にあった人が集まっていると感じます。
正社員 一般社員 20代以下 女性 1年未満
2024年3月7日 投稿
若手（将来の中間層）の採用を積極的にしているように感じ、長期的な会社の発展に向けて努力されているように思う。
正社員 一般社員 30代 男性 11-15年
2024年3月7日 投稿
仕事が続けられるか、必要な人材として成長していくことが出来るかを精査して採用していると感じる。
正社員 一般社員 30代 男性 16-20年
2024年3月8日 投稿
決まった大学から推薦された人材ばかりを採用していた時期と比べると質がだいぶ上がった
正社員 管理職(部長未満) 50代 男性 21年以上
2024年3月11日 投稿
決まった学校ではなく、一人ひとりを見極めて、採用の視野が拡がっている所
正社員 一般社員 40代 女性 11-15年
2024年3月11日 投稿
若い人材獲得の為、新卒向けの求人に力を入れている所
契約社員 管理職(部長未満) 60代以上 男性 4-6年
2024年3月11日 投稿
優れた人材を採用するための努力（採用方法、ホームページ改良等）を行っているところ
