スキルアップ、キャリア開発、教育体制
キャリアアップについて2022年11月1日 公開
いくら正社員採用でも工場などに派遣される以上、キャリアアップは期待できないと思うのですが、実態はいかがでしょか？
貴重なご質問をいただきありがとうございます。
弊社でのキャリアアップについてご説明いたします。
派遣先配属においての役職（キャリアアップ）は以下のように設定しております。
「一般社員」⇒「主任」⇒「リーダー」⇒「課長」又は「スペシャリスト」
これらの役職が存在し、目標設定評価制度による評価と、本人の意向により、昇格昇進があります。
それぞれの役職によって給与テーブルが異なり、役職が上がるにつれて、責任の範囲が増え、給与も上がります。
弊社では、一般的な派遣のように、指示された業務をこなすだけではなく、弊社独自の付加価値（派遣配属先の業務改善）をプラスしてお客様にサービスを提供いたします。
業務改善においては、配属先の社員の皆様とコミュニケーションを取っていただくことや、複数人のチームで改善行動を行っていただくこともありますので、その時に必要なスキル（ヒューマンスキル）を習得する為の研修にも力を入れております。
また、派遣先のお客さまに上記のような付加価値を提供することにより、高い信頼を獲得でき、通常の派遣会社では依頼されない広い範囲での業務を依頼されることが多く、必然的に長期で技術スキルを磨くことが出来ます。この技術スキルとヒューマンスキルの、2方面からの向上を目指しております。
尚、社内異動におけるキャリアアップなども多く、
派遣先配属⇒自社工場・請負現場
派遣先配属⇒M＆A先での立ち上げ・業務改善
派遣先配属⇒立ち上げ重要顧客先勤務での信頼獲得
各間接部門⇒ものづくり業務
ものづくり業務⇒営業・総務・経理・財務・情報システム
などジョブチェンジも盛んです。
キャリアアップ、ジョブチェンジを行った社員は数百名に上り、新たな制度の導入も検討中です。
弊社では様々なキャリアアップが可能ですので、ご興味がある方は是非弊社までご応募ください。
