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ご質問ありがとうございます。

以下ご質問いただきました内容の回答になりますので、ご一読いただけますと幸いです。

「ギャップ」をどこに感じておられるかにもよるのですが、今回は仕事の内容にフォーカス致します。

入社後のギャップを少なくすることは、従業員のみなさんに気持ちよく働いていただくために必要なことだと考えており、弊社でも力を入れています。
弊社がギャップをなくすために取り組んでいることをお伝えさせていただきますので、参考までにご覧いただけますと幸いです。

まず面接の際に、製造経験の有無や適性、入社希望時期などから配属先を決定するため、勤務地や仕事内容を自由に選ぶことができない旨を約1時間の面接内で丁寧に説明しております。

次に、面接担当者は上記内容を説明すると共に、ご本人様の優先順位を会話より判断します。
（通勤距離/人間関係/休日日数/勤務時間/給料など）
それらを把握したうえで、適正や経験を考慮し配属先を決定しています。

ご希望の職種や勤務先では無いケースもあり、このようなケースでギャップを感じてしまう方もいるのは事実です。

しかし、この際も前もって職場見学を行い職務内容を知っていただき、双方合意の上で採用をお出してしており、不一致が起きないように取り組んでおります。

これからもミスマッチや悪い方へ向かうギャップが発生しないよう、改善を忘れず取り組んで参ります。