口コミ・評判に対する企業の
公式見解が見られるメディア「kai」

職場環境の実態

「新卒や中途の採用や面接内容」「平均年収やボーナスなど給与について」「休日出勤の有無」「離職率」などの実態は？
「有給の取得率」「育休・産休の取得状況」「会社独自の制度」などの制度の状況は？
など職場環境の評判・口コミに対して、実際の制度から改善への取り組み、結果に至るまで継続してご報告・ご紹介いたします。

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  昇給・昇格の基準について

  評価2024年10月30日  公開

  

  「昇進・昇格の基準が不明確」という口コミを見ましたが、明確な基準はないんでしょうか？

  実態はこうです

  正直、これまでは人事評価に関するしっかりしたフォーマットがありませんでした…。しかし！従業員の頑張りをしっかり評価したい、従業員みんなで考えた企業理念をもっと浸透させたいなど色々考えまして、評価制度の一新を進めてます！！！今までは、社員数も少なかったし、役職とか関係なく公私ともに交流も多かったので、部門長と社長の面談で評価を決めることができていたんです。ただ、ありがたいことに社員数が･･･続きを読む

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  勤務形態について

  勤務時間2024年10月30日  公開

  

  「勤務形態が悪い」という事務職だった社員からの口コミがあったのですが、実態はどうでしょうか…？

  実態はこうです

  「勤務形態が悪い」これだけ見たら何がどう悪いのかわかりませんでした。ただし、弊社の勤務形態は、事務職などの管理部門が8時半～17時半の勤務時間で、長年定時退社が基本ですので残業はほとんどありません！18時を過ぎて残っている社員はほぼいない状態です。残業削減対策として、毎週水曜日に管理部で残業時間をチェックし、そこで残業が多い社員に関する報告を上げてもらっています。ちなみに、ここで名前が上がった社員･･･続きを読む

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  「ええ人基準」について

  企業情報・理念2024年11月19日  公開

  

  「従業員が意見を出し合い、決定した8つの経営理念がある」という口コミがありましたが、どのようなものか教えていただきたいです。

  実態はこうです

  口コミの通り、弊社には従業員の意見をもとに策定した8つのフィロソフィーがあります。具体的には、「食の美味しさと安心・安全のために妥協しない」「お互いの立場を理解して、思いやりを持って支え合う」「お互いに傾聴しあい、認めあうことを努力する」など、私たちが大切にしたい価値観を掲げています。これらは、当時の係長以上の社員たちが10か月以上をかけて議論を重ねて誕生しました。当時の私は、何よりも「従業員全員･･･続きを読む