職場環境の実態
「職場環境に関してこんな評判を聞いたのだけど本当？」「最新の制度はどうなっているの？」など職場環境の評判・口コミに対して、実際の制度から改善への取り組み、結果に至るまで継続してご報告・ご紹介いたします。
教育体制について
制度について2023年2月21日 公開
スキルアップやキャリア開発の教育体制について教えてください。
実態はこうです■回答内容
貴重なご質問をいただきありがとうございます。 弊社では、基本的な接客マナーや商品知識の習得はもちろんのこと、入社後も勉強会や研修を実施しており、社員のキャリアアップができるようにしております。 加えて、インテリアコーディネーターなどの資格取得をサポートする制度の活用も随時呼び掛けており、合格者には資格手当を支給しています。 キャリアアップの一例ではございますが、入社1年目に新店舗立ち上げのメンバー…
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リフレッシュ休暇について
休日・休暇について2022年12月9日 公開
「リフレッシュ休暇が取得しやすい。ただし、店舗によっては取得しやすさが異なる可能性もある。」という口コミを見ましたが、実態はいかがでしょうか。
実態はこうです■回答内容
貴重なご質問をいただきありがとうございます。 弊社では、リフレッシュ休暇（※）の積極的な取得を推奨しており、本部・店舗含め取得率は80％を超えています（2022年11月時点）。 リフレッシュ休暇を推奨している意図としては、心身ともにリフレッシュするのはもちろんのこと、休暇での体験を日々の業務に反映し、サービスの質を向上するためです。 業務の特性上、年末年始やGWなどに休暇が取りづらいことや、連休を…
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若手社員について
社風について2022年11月30日 公開
「しっかりとした新入社員研修がなく、従業員の認識がバラバラ」「若手の意見が吸い上げられない」という口コミを見ましたが、実態はいかがでしょうか？
実態はこうです■回答内容
貴重なご質問をいただきありがとうございます。 弊社は、人づくりは重要であると考えております。 そのため、研修を受けた社員の意見や要望もふまえながら日々改善を続けております。 実際に、入社後1~1.5ヶ月をかけて新入社員研修を実施しております。 最初の2週間は、外部講師によるマナー研修のほか、弊社の商品について理解を深める基礎的な研修を行っています。 その後、2~3週間の店舗研修において、様々な業務…
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