口コミ・評判に対する企業の
公式見解が見られるメディア「kai」

職場環境の実態

「新卒や中途の採用や面接内容」「平均年収やボーナスなど給与について」「休日出勤の有無」「離職率」などの実態は？
「有給の取得率」「育休・産休の取得状況」「会社独自の制度」などの制度の状況は？
など職場環境の評判・口コミに対して、実際の制度から改善への取り組み、結果に至るまで継続してご報告・ご紹介いたします。

• 

  給与に関する口コミについて

  年収・給与・評価2022年8月31日  公開

  

  「年収が低い」などの投稿がありましたが、昇給はないのでしょうか？実態をお伺いできますと幸いです。

  実態はこうです

  弊社では、入社後3年目、4年目までは個人による実力差が少ないため、定額での昇給を行っております。それ以降は個人の能力に応じて昇給がございます。なお、2023年4月入社の新卒社員には、月給20万円の給与と年2回の賞与の支給を予定しております。新卒社員全体の平均年収と比較しても、少なくはございませんのでご安心くださいませ。また、賞与について、以前は1ヶ月分程度の支給でしたが、現在は個人の実績により1ヶ･･･全文を読む（全288文字）

• 

  評価制度に関する口コミについて

  年収・給与・評価2022年8月31日  公開

  

  「評価制度が曖昧で正当な評価・対価を得られない。」などの投稿がありましたが、実態はいかがでしょうか？評価制度についてご教示ください。

  実態はこうです

  弊社の評価制度についてご説明いたします。賞与に関しては、主に個人の実績に基づき査定を行っております。月額給与に関しては、①会社全体の業績②所属店舗の業績③上司（店長）からの評価を加味して査定を行っております。上記のように、月額給与については、個人の業績と評価制度の関連性があまり高くない状態ですので、社員一人ひとりの実績に基づいた昇給・昇格ができるように、2022年12月より改善を行う予定です。まだ･･･全文を読む（全260文字）

• 

  残業の申請に関する口コミについて

  年収・給与・評価2022年8月31日  公開

  

  「残業代は申請が難しくほとんど出ません」などの投稿がありましたが、実態はいかがでしょうか？

  実態はこうです

  たしかに、社員から「残業を申請しづらい」などの意見があがることがございました。そのため、2022年6月より残業申請を廃止し、勤怠データから1分単位で残業代を支給する仕組みに変更いたしました。結果的に、サービス残業を撲滅することにもつながっています。上記のように、現在は勤怠データに基づく残業管理および残業代の支給を行っておりますので、どうぞご安心ください。･･･全文を読む（全178文字）