新人社員のフォローアップ
フォロー体制について2024年5月22日 公開
新入社員が現場配属後、スムーズに定着できるよう努力されていることはありますか?
実態はこうです
新入社員は現場に出て以降、マンツーマンのOJT形式にて指導を受けています。徐々に責任のある仕事を割り振り、最低でも3ヶ月間、個々のスキルや理解度に合わせて経験を積みます。また、当然ながら成長スピードには個人差があるものです。個々人の成長スピードに合わせて、指導を行う期間も長いケースで1年間に延ばすなど、柔軟に調整をしています。担当する社員も経験豊富な先輩社員が直接指導にあたりますので、ご安心くださ・・・続きを読む