転勤について
福利厚生・社内制度・研修2026年7月13日 公開
転勤もあると拝見したのですが、頻度はどのくらいでしょうか。転勤なしの働き方も選べますか。
実態はこうです
ご質問いただきありがとうございます。
弊社では、働き方の選択肢として、転勤・転居を伴う「総合職」と、転勤のない「地域限定総合職（ローカル総合職）」の2種類の職種を設定しております。
転勤を希望しない場合は、「地域限定総合職」をお選びいただけます。
現在、転勤があるのは「総合職（ナショナルおよびナロー総合職）」のみです。
地域限定総合職は勤務地を限定しており、会社都合による転勤はありません。
総合職における転勤の頻度や期間は、社員個人のキャリア形成、新規事業の展開、部門・地域の拡大など、様々な状況によって異なります。
一律のルールや固定された頻度があるわけではなく、状況に応じた異動となります。
ただし、転勤の有無が昇進・昇格に直結するものではありません。
転勤先で能力を発揮し、活躍された場合は、弊社の評価制度の基準に基づき、その成果は正当に人事評価に反映されます。
弊社では、社員のライフステージの変化や多様な働き方に対応するため、職種間の切り替え制度を設けております。
総合職として入社した後でも、所定の変更回数に制限はあるものの、社員の意思に基づき、転勤のない地域限定総合職へ切り替えることが可能です。
この切り替えは、入社後のどの段階であっても申請できます。
ご自身のライフプランやキャリアビジョンに応じて、最も活躍できる働き方を選択できるよう、柔軟な体制を整えています。
今後も、社員一人ひとりが安心して長く働ける環境を提供できるよう、制度の運用に努めてまいります。