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ご質問をいただきありがとうございます。

湘南美容クリニック(SBCメディカルグループ)の経営理念である「究極の三方良し」を実現し続けるには、お客さまに最良・最高の美容・医療・健康サービスを提供し、それらのサービス生み出すスタッフの満足度が重要だと考えています。
そのため、福利厚生の充実には力を入れ、様々な制度を設けています。

以下に福利厚生の一部を紹介いたします。
・2ヶ月に1回、意見交換やコミュニケーションを深める機会として会社が費用負担（上限5,000~6,000円）し食事会を開催する「飲みニケーション」
・過去最高の売上目標を達成したクリニックに対し、会社が食事代を負担して実施する「祝勝会」
・年1回グループ全体で「永続勤続表彰」「年間優秀スタッフ表彰」など様々な部門に分けて日頃の頑張りを表彰する「SBC AWARD」
・子どもが1歳になるまで取得可能な「育児休業」
・保育料の基本金額の50%（上限20,000円）を支給する「保育料支援制度」
・3歳に満たない子どもを養育しながら働くスタッフが活用できる「育児短時間勤務制度」
・役職付きスタッフが時短勤務中や時短勤務終了後に出勤時間を早めてフルタイム勤務できる「アーリーバード制度」
等

これらの福利厚生については、積極的な周知を図り、利用促進に努めています。
社内イントラにて福利厚生の一覧や取得時のルールを掲載するだけではなく、役職者会議でも周知を行い、役職者から一般スタッフに伝達するような体制も整えています。

また、出産、育児、介護等のライフステージの変化に沿った支援制度である「ライフシフトプログラム」の整備に力を入れており、定期的な内容の更新を進めています。
ライフイベントがあっても不安なく働き続けられるよう、2024年には複数の新制度を開始する予定です。

なお、福利厚生は下記ページに詳細の記載がありますので、よろしければこちらもご確認ください。
https://www.sbc-recruit.com/nurse/environment/welfare/