スタッフの人間関係について
社員間交流について2024年1月26日 公開
人間関係がうまくいくか不安です。 社内交流促進のために取り組んでいることはありますか？
ご質問いただき、ありがとうございます。
湘南美容クリニック(SBCメディカルグループ)では、スタッフの交流を促進しチームワークを高めるために、「飲みニケーション」や「祝勝会」、「部活動」などの福利厚生を用意しています。
例えば「飲みニケーション」では、意見交換やコミュニケーションを深める機会として2ヶ月に1回のペースで食事会を開催しています。
費用は会社負担（上限5,000~6,000円）で、翌日出勤のスタッフへの配慮から、一次会で終わるなど節度をもって実施しています。
なお、小さい子供がいるなどの理由で参加が難しいスタッフもいるため、もちろん参加は自由です。
また、スタッフ全員が美容医療のプロとしてより誇りや自信をもって働けるよう、「祝う」文化を大切にしており、
過去最高の売上目標を達成したクリニックには、会社が食事代を負担して「祝勝会」を開催しています。
さらに、立場やクリニック、職種の枠を越えて交流し、より連携を高めてもらうために「部活動」も用意しています。
ゴルフや駅伝・ランニングなど、複数の部活動があり、会社が活動をサポートしています。
各クリニックにおいても、定期的な上司と部下による1on1ミーティングの実施や、上司以外の第三者に相談できる窓口も複数用意しており、さまざまな悩みを相談しやすい環境を整えています。
他にも、エンゲージメント調査・ストレスチェック調査などを定期的に実施し、スタッフの状況に応じて迅速にフォローできるようにしています。
加えて、社内トラブルを防止するためにハラスメントに関するガイドラインを定期的に通知するなど、スタッフがストレスなく働きやすい環境づくりに努めています。
引き続き、各スタッフが自身の力を最大限発揮し、より良いサービス提供ができるよう、職場環境の改善やサポート体制を整備してまいります。
なお、チームワークを高めるための取り組みについては、下記ページにも詳細の記載がありますので、よろしければこちらもご確認ください。
https://www.sbc-recruit.com/nurse/environment/welfare/
