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ご質問をいただきありがとうございます。

「クリニックによって給与支給額が異なる」という点について、規模が大きいクリニックほど、来院数が増えることや管轄メンバーが増えるため、業務難易度が上がり、結果として給与が上がりやすいことは事実です。

湘南美容クリニック(SBCメディカルグループ)では、仕事の成果はチームで上げるという考え方があり、医師、看護師、受付カウンセラーなど多くのスタッフが連携し、チームでお客様の満足度を高めていくこと基本としています。

規模が大きいクリニックほどメンバー連携は複雑となり、難易度が高まるため、給与支給額に差が出ています。

しかし、クリニックによる給与額の差については、現場の現状を鑑みながら日々見直しをしています。

例えば、個人の業績とクリニックの業績により決定する「短期業績手当」がありますが、クリニックの業績の評価ウエイトを下げ、個人の業績の評価ウエイトを上げるなどの調整を行いました。

このように、個人の業績とクリニックの業績の双方をもって評価をしていますが、支給額が異なる、という点について、以上の背景があることをご理解いただけますと幸いです。