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ご質問をいただき、ありがとうございます。

湘南美容クリニック(SBCメディカルグループ)の直近3年間の平均離職率は下降傾向であり、厚生労働省が発表した令和4年平均離職率15％(※)を下回っています。
さらに離職率低減に向けた取り組みとして「ライトシフトプログラム」「お勉強休暇」などを導入しています。

「ライトシフトプログラム」とは、出産、育児、介護などのライフステージの変化に沿って、様々な支援・休暇に関する制度の総称です。

＜福利厚生例＞
・自身の理想のライフプランを大切にしながら長期間の活躍を目指せる「採卵・卵子凍結支援制度」
・子どもが1歳になるまで取得可能な「育児休業」
・保育料の基本金額の50%（上限20,000円）を支給する「保育料支援制度」
・3歳に満たない子どもを養育しながら働くスタッフが活用できる「育児短時間勤務制度」
・役職付きスタッフが時短勤務中や時短勤務終了後に出勤時間を早めてフルタイム勤務できる「アーリーバード制度」
・家庭の事情で正社員からパートへ転換したスタッフが正社員勤務時の実績を一部継続して復帰できる「キャリアリターン制度」
・子どもの病気や怪我の看護や予防接種、健康診断受診等、子どもの看護を理由とした休暇を取得できる「子の看護休暇」
など

これらの制度を設けることで、出産や育児・介護等をハードルとせず、スタッフが安心して長く働きやすい職場環境の構築に努めています。

また、入社直後から半年の間取得できる「お勉強休暇」では、公休とは別に毎月1日を上限として自己学習を目的とした休暇を取得できます。
お客様へより高品質なサービスを提供するためにスタッフ教育に力を入れていますが、「お勉強休暇」含め、継続的に無理なく学びながら勤務できる環境を整備しています。
さらに、2021年にはクリニック配属前に必要最低限の知識を習得できる専門の研修施設を設立しました。

引き続き、スタッフが「美容医療のプロ」として最高・最良なサービスを提供しつつ、スタッフがより長く働きやすい環境づくりに努めてまいります。

なお、業務のスキルアップ・フォロー体制や福利厚生の詳細は、下記ページに記載がありますので、よろしければこちらもご確認ください。

▼業務のスキルアップ・フォロー体制について
https://kai-z.net/companies/s-b-c-net/10495/

▼福利厚生について
https://www.sbc-recruit.com/nurse/environment/welfare/

（※）離職率 15.0％（全国平均）　令和４年雇用動向調査
https://www.mhlw.go.jp/toukei/itiran/roudou/koyou/doukou/23-2/dl/gaikyou.pdf