管理職の教育体制とスキルアップ支援
キャリア・成長2026年11月11日 公開
管理職への実務知識のフォローや、社員のスキルアップを支援するサポート体制について教えてください。
実態はこうです
ご質問いただきありがとうございます。
弊社の管理職は現場出身者が多く、現場の実態を深く理解している点に強みがございます。
マネジメント以外の実務面での知識を補完し、社員の自己成長を支援するため、階層別の研修やグループ共通の教育、eラーニングなど、多数の教育機会を設けております。
また、月に2回の動画配信を通じて継続的な情報提供を行っているほか、現場で経験を積んだ後に社内異動の希望を募る制度もございます。
これにより、現場での経験を生かして別の職種へ挑戦するなど、柔軟なキャリアプランを描くことが可能です。
まずは基盤となる職場環境をより良くしていくことが、結果としてスキルアップ等の活動に注力できる環境につながると考えております。
今後も、社員一人ひとりが自己成長を目指し、安心してキャリアを築けるようサポートいたします。