働き方の制度改定について
働き方について2023年11月7日 公開
昨今は「働き方改革」や「コロナ」などの影響もあり、多くの会社が「新しい働き方」や「新しい制度」を導入しているように感じています。御社内での「新しい働き方」や「新しい制度」があれば教えてください。
実態はこうです
ご質問をいただきありがとうございます。
弊社の直近の大きな動きとしては「給与制度の改定」が挙げられます。
これまでは、いわゆる「年功序列の給与制度」に近い内容で、年齢や在籍年次に伴い給与が上がっていく仕組みがベースでした。
しかし、2022年4月より、年功に加え「成果」の要素を給与に大きく反映させる仕組みに変更いたしました。この変更の背景には、年齢・年次・性別等に関わらず、成果を出している社員に対して、適切な評価・給与・役職を与えたいという考えがございます。
今回の給与制度の改定により、例えば社歴が浅くても、成果を出している社員は高い給与を得ることが可能になりました。また、「年功」の要素も0にしたということではありませんので、長く働き続けている社員についても確実に給与が上がっていく仕組みになっております。
この改定により、かねてより一つの課題と考えておりました給与水準の向上に成功しております。
なお、今回の給与制度の改定は、改定時期を二段階に分けて実施する予定で考えております。2022年4月に一度目、さらに来年2024年4月に二度目の給与制度の改定を行う予定です。
よりよい企業・組織であり続けるためには、時代やニーズに合わせた変化も重要な要素であると考えております。
一人でも多くの社員が「この会社で長く働きたい」と思える組織づくりが実現できるよう、今後も働く環境の改善を重ねてまいります。
