口コミ・評判に対する企業の
公式見解が見られるメディア「kai」

ご質問をいただきありがとうございます。

現在、異動希望を含む今後のキャリア思考などについては、定期的に実施しているフォローアップ面談時にてヒアリングを実施しています。

弊社では、全社員を対象に定期的に「フォローアップ面談」を行っており、この面談を通じてキャリアに関する悩みや他部署への異動希望などが確認された場合は、面談結果を人事部に報告の上、人事部担当者が追加で詳細をヒアリングします。所属部署の上司には直接言いにくいこともあると思いますので、必ず人事部がヒアリングをするようにしています。

その上で、社員本人が正式に異動を希望する場合には、人事部が仲介役となり、現所属部署や異動先部署の責任者との話し合い・調整等を行い、最終的に異動先を決定する、という流れになっております。

上記の通り、異動については面談結果を踏まえて人事担当者も巻き込みながら対応しており、意向を無下にするようなことはございませんのでご安心ください。

一方で、今から5～6年ほど前（2017年～2018年以前）は、異動を希望する社員に対して「引き続き、今の部署で頑張るように」と説得する方針で対応していた時期もございました。ご質問にあった口コミはおそらく過去のものではないかと思います。

弊社は、2021年7月に大きな組織変更を行い、現在の社長に変わりました。この社長交代をきっかけに、大きく会社の経営方針や考え方が変わり、それに合わせて様々な制度改革を行ってまいりました。

現在は、可能な限り社員本人の意思を最大限に尊重し、本人が希望するキャリアが実現できるよう、異動についても柔軟に対応できるよう努めております。