女性のキャリア形成について
キャリア・成長2026年11月13日 公開
女性社員が長期的にキャリアを築けるように、どのような考えで人材育成や役職登用を進めていますか？女性がキャリアアップを目指せる環境づくりについて教えてください。
実態はこうです
ご質問いただきありがとうございます。
弊社では性別にかかわらず、一人ひとりが能力や意欲に応じてキャリアアップできる環境づくりを進めると同時に、女性活躍推進の取り組みを行っております。
現在、部署の責任者にあたる管理職に女性は在籍しておりませんが、管理職として十分に活躍できる力を備えた社員も育ってきており、将来的な登用が期待される人材も増えています。
また、女性活躍推進の取り組みとしての中間目標としておりました係長職の登用が実現しました。
弊社においても、管理職は性別にかかわらず、大きな責任を担う役割となっています。
そのため、管理職の登用は、本人の希望やキャリアに対する考え方も尊重しながら昇進を進めています。
今後も、昇級昇格制度の見える化、教育体制の整備や役職者の育成を着実に進めることで将来の女性管理職候補となる人材を更に増やし、誰もが挑戦できる環境を整えていきたいと考えています。
女性を含めた多様な人材が能力を発揮し、それぞれが希望するキャリアを実現できる組織づくりを継続して進めてまいります。