残業・休日出勤の管理体制について
職場環境2026年7月27日 公開
残業や休日出勤が発生した際、サービス残業などが生じないよう、貴社ではどのような管理体制や取り組みを行っていますか？
実態はこうです
ご質問いただきありがとうございます。
弊社では残業時間について事前申請制を採用しており、申請内容をもとに所属長が確認・承認を行う運用としています。
その上で、実際に働いた超過時間について、残業簿による申請・承認実績に基づき残業代を支給しております。
営業職については、出張や直行直帰が発生するケースも多いため、業務特性を踏まえた勤務管理を行っています。
移動を伴う業務では拘束時間が長くなる場合があるため、会社としては従業員の負担軽減を図るべく、長距離出張の場合は、原則、宿泊出張を推奨し、日帰り可能な場合でも、会社に出勤せず、直行直帰の活用などを通じて、できる限り無理のない働き方ができるよう運用しています。
また、休日出勤が発生した場合についても、振替休日を必ず取ってもらうようにルールを整備し、適切な運用を行っています。
いずれのケースにおいても、サービス残業が発生しないよう労働時間の適正な把握と管理を徹底しています。
現在も、より働きやすい環境づくりに向けて、出張時の手当や働き方に関する運用改善について検討を進めています。
今後は業務特性と働きやすさの両立を図りながら、引き続き適切な労務管理と環境整備に取り組んでいきます。