定着率の実態と社員のサポート体制
職場環境2026年10月13日 公開
貴社の定着率の実態や、社員が安心して働き続けられるための環境について教えてください。
実態はこうです
ご質問いただきありがとうございます。
弊社は成果主義を基本としており、目標の達成に向けて注力する文化があるため、価値観の相性によって一定の離職が発生しているのは事実です。
一方で、新卒や未経験者が成長できる環境の整備に努めております。
入社時には会社や商品について学ぶ共通研修に加え、実務を通じたOJTを中心に業務を身につけていただきます。
入社時期や年次にかかわらず、全社員を対象に上司との個人面談を月2回実施し、業務の進捗だけでなく今後の昇給・昇格のキャリアパスなどについても相談できる機会を設けております。
年次や役職にかかわらず意見交換ができる風通しの良い環境であり、日頃のランチや社内イベントなどを通じてチームの連携を深めています。
また、共に厳しい環境で切磋琢磨した仲間として、元社員との良好な関係が長く続くケースも見られます。
今後も、成果を求める厳しさと人間関係の温かさを両立させ、より良い組織づくりを進めてまいります。