評価について
年収・給与・評価2024年4月5日 公開
評価の見直しがあると聞いたのですが、いつから変わるのでしょうか。また、キャリアアップに関する制度があれば教えてください。
実態はこうです
ご質問をいただきありがとうございます。
評価制度は2024年4月から変更いたします。
現行基準が実態に合わないことや形骸化していたことから評価基準の見直しを行うこととしました。職位ランクごとに求める能力を再整理するとともに、評価者についても個人的主観に偏らない公平な評価を実施するための研修等も実施していきます。
キャリアアップに関しては、評価制度の変更に伴い、現場で培った技術力に加えて、本社や支店など間接部門に異動し、広い視野で業務改善や会社戦略に関わる社員については、その成果に応じたキャリアアップの機会を提供する仕組みとしました。
より高いキャリアを目指してチャレンジしたい社員を後押しするものと考えています。
そのほか、次代を担う管理職候補の育成を図る制度として、「ニューリーダー制度」を設けています。定期的に実施している選抜試験（面接・筆記試験）に合格した社員は、将来の管理職を目指す上で必要なスキルを磨く部外研修の受講や課題解決プログラムに取り組むことになります。2015年の制度設置以降、30代を中心に50名ほどの社員が合格し、幹部候補としての道を歩んでいます。
引き続き公明正大な評価制度の運用に努めるとともに、自らの能力を発揮した社員を評価する機会の維持・創出に取り組んでまいります。
