評価制度について
年収・給与・評価2024年2月28日 公開
評価制度について教えてください。
実態はこうです
ご質問をいただきありがとうございます。
評価は目標達成と能力伸長などの成果に対して実施しています。年2回上長との面談を実施しており、その際に目標の設定と達成度合い、あるいは能力伸長度合いといった観点で相互に確認することとしています。
評価結果に基づいて、ボーナス（年2回）に加算する成績給（5～30万円）、年初1回の定額昇給（1400～2500円）に上乗せする技能評価給（0～2400円）により、活躍に見合った報酬を支払う仕組みとしています。
ステップアップ（昇職）にも評価が大きく関係しており、弊社の7段階ある資格級を進級していくにあたっては、評価に連動したポイント数を毎年積み上げていき、一定数に達した場合に上位級に規定する能力基準を満たすものとして、進級試験を受験できる制度としています。
評価制度についてはさらに公明正大なものとなることを目指して、2024年4月から制度の改正を行う予定です。
