営業職の給与体系と、待遇改善に向けた取り組みについて
年収・給与・評価2026年8月25日 公開
営業職の平均年収やモデル年収、各種手当の支給について具体的に教えてください。
実態はこうです
ご質問いただきありがとうございます。
営業職の給与は、販売実績が昇給やインセンティブに直結する体系となっており、努力や成果が正当に評価される仕組みを整えています。
2025年度の営業職の平均年収は550万円、モデル年収は入社1年目420万円、3年目570万円、5年目620万円です。
給与水準の見直しにも取り組んでおり、2026年7月分より初任給を23万円から25万円へ引き上げました。
あわせて、既存社員についても給与水準の見直し（ベースアップ）を実施しており、社会情勢や周囲の状況を踏まえながら、適切なタイミングで継続的に見直しを行っています。
評価と給与の連動については、個人の販売ノルマは設けておらず、営業職の場合は販売実績がインセンティブに直接反映される仕組みとなっています。
車両販売に加えて、車検や各種保証サービスなどの付帯状況に応じたステップアップ方式を採用しており、実績を重ねるほど還元が高くなるのが特徴です。
また、販売台数のみに偏った評価とならないよう、店舗の予算を達成した際には、営業に関わらないスタッフも含め全員へ一律で「チーム達成給」を支給しており、店舗全体の目標達成に貢献した社員にも還元できる仕組みを整えています。
基本給以外の手当としては、通勤手当（上限3万円）、赴任手当、寮・社宅手当、責任職務手当、専任職務手当などがあります。
今後も、給与水準の向上だけでなく、社員一人ひとりの貢献度に見合った、納得感のある評価・給与制度の構築を進めてまいります。