正社員 一般社員 30代 男性 1-3年
2024年5月15日 投稿
自動車業界以外の業界を模索して、新しい分野に挑戦している
株式会社プラセス
ＯＡ・自動車・エレクトロニクスなどの樹脂金型、 樹脂成形品及びプレス部品の組立販売
愛知県豊川市宿町権平24番地
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現職社員の声
企業の方針・経営陣
正社員 一般社員 30代 女性 1年未満
2024年5月15日 投稿
車の部品だけでなく、ストーンなど様々な商品があること。
正社員 管理職(部長未満) 40代 男性 11-15年
2024年5月15日 投稿
自社製品の開発、ビジネスフェア等での
他業種への働きかけ、直近での新規顧客と
非常に魅力的に感じております。
正社員 一般社員 30代 女性 11-15年
2024年5月15日 投稿
改善提案に対して評価をしてもらえ、採用の等級によって報奨金が支給してもらえる点。
正社員 一般社員 30代 男性 11-15年
2024年5月15日 投稿
透明性もあり社員1人1人の意見にも耳を傾けていただける
正社員 管理職(部長未満) 50代 男性 21年以上
2024年5月15日 投稿
新しいことにどんどんチャレンジしている
正社員 一般社員 40代 男性
2024年5月15日 投稿
社会に合わせて戦略を、変えているところ。
正社員 一般社員 20代以下 男性
2024年5月16日 投稿
経営陣が常に透明性を持って会社のビジョンや戦略に関する情報を共有してくれる
正社員 管理職(部長未満) 30代 男性 1-3年
2024年5月16日 投稿
経営陣の方々は中長期的な計画が見えていそうで、凄さを感じます。
アルバイト・パート 一般社員 60代以上 女性 16-20年
2024年5月16日 投稿
常に向上心を持って新しい事にチャレンジする精神が素晴らしい
正社員 管理職(部長未満) 40代 女性 21年以上
2024年5月20日 投稿
自社開発商品など新しい分野に挑戦して積極的に取引先などを増やしている。
正社員 一般社員 40代 男性 16-20年
2024年5月20日 投稿
新商品の開発など新規事業の開拓をしていることがいいと思う。
正社員 一般社員 30代 男性 1年未満
2024年5月20日 投稿
まだあまり分かっていない部分が多いが、社長が会社をより良くしてくれると期待しています。
アルバイト・パート パート社員 50代 女性 21年以上
2024年5月20日 投稿
将来性があると感じる。
正社員 一般社員 30代 女性 11-15年
2024年5月20日 投稿
経営陣はいろいろなアイデアを積極的に採用し、アナログだったところも今の時代に合ったものに変化している。
正社員 一般社員 30代 男性 7-10年
2024年5月20日 投稿
いろいろなことに挑戦しているので、とても良いと思います。
正社員 一般社員 20代以下 女性 1-3年
2024年5月20日 投稿
社員が提案したことに対して、受け入れて実行してくれている。
正社員 一般社員 20代以下 女性 1年未満
2024年5月20日 投稿
時代の流れが切り替わるタイミングに敏感、新しいことを即座に計画・実行している
正社員 一般社員 20代以下 女性 1年未満
2024年5月20日 投稿
目標がわかりやすい
正社員 管理職(部長未満) 30代 男性 16-20年
2024年5月20日 投稿
未来を的確に見据えた経営方針で働きがいが持てる。
経営陣が必死になって仕事をしている姿がいつも見てとれる。
新しい事へ常にチャレンジし続けている。
正社員 一般社員 20代以下 男性 4-6年
2024年5月20日 投稿
会社の中期的な戦略をしばしば共有する事で、社員全体に経営方針を広められている所
正社員 一般社員 40代 男性 16-20年
2024年5月20日 投稿
社員の考えていることを経営陣がちゃんと耳を傾けてくれる。
正社員 一般社員 40代 女性
2024年5月20日 投稿
新規事業のアイデアを積極的に社員から吸い上げて実行している
正社員 一般社員 20代以下 女性 4-6年
2024年5月20日 投稿
定期的に情報共有してくれるので把握しやすい
正社員 一般社員 20代以下 男性 7-10年
2024年5月20日 投稿
常に新しい事を始めようとする姿勢がある。
正社員 一般社員 20代以下 女性 1年未満
2024年5月20日 投稿
アイデアが出しやすい。
正社員 管理職(部長未満) 40代 男性 7-10年
2024年5月21日 投稿
リーダーシップ経営でお忙しいにも関わらず社長が現場に助言されるほど社員と親密になっている事。
正社員 管理職(部長以上) 50代 男性 21年以上
2024年5月21日 投稿
会社方針がオープンで公平。
アルバイト・パート 一般社員 60代以上 女性 16-20年
2024年5月21日 投稿
アイデアの提案も常時受け付けていて、賞金も出る。
アルバイト・パート 一般社員 30代 女性 1-3年
2024年5月21日 投稿
透明性を持って情報共有してくれる
正社員 管理職(部長未満) 50代 女性 21年以上
2024年5月21日 投稿
社員も経営陣と話をする場面が多く
小さな声も拾い上げてくれる事が出来る職場です。
正社員 管理職(部長未満) 40代 男性 16-20年
2024年5月21日 投稿
働きやすい職場環境を整備しようと様々な取り組みを行っている。
正社員 一般社員 30代
2024年5月21日 投稿
どんどん新しいプロジェクトを行っている点に魅力を感じます。
正社員 管理職(部長以上) 40代 男性 16-20年
2024年5月21日 投稿
前進するための改革を積極的に進めている
正社員 一般社員 20代以下 男性 1-3年
2024年5月21日 投稿
明確な数値を示し、また様々な取り組みにも挑戦している。
正社員 管理職(部長未満) 30代 男性 16-20年
2024年5月22日 投稿
目指す方向が明確に示されており、認識しやすい。
アルバイト・パート 一般社員 40代 女性 11-15年
2024年5月22日 投稿
社員が経営戦略会議などに参加できる機会があり、アイデアの提案も常時受け付けている。
正社員 一般社員 40代 男性 16-20年
2024年5月22日 投稿
常に新しい取り組みを取り入れ、地域社会に貢献する為の取り組みに余念が無い。
正社員 一般社員 50代 男性
2024年5月22日 投稿
会社の経営戦略の情報共有がされている
正社員 一般社員 20代以下 男性 7-10年
2024年5月22日 投稿
新しいことに積極的に取り組んでいる
正社員 一般社員 50代 男性 21年以上
2024年5月23日 投稿
革新的な事業アイデアに積極的に投資している
正社員 一般社員 30代 男性 11-15年
2024年5月23日 投稿
車だけでは無く自社商品にも力を入れている
正社員 一般社員 50代 男性 4-6年
2024年5月23日 投稿
会社を運営し、成績を出している事は良いと思う。
正社員 一般社員 20代以下 女性 1-3年
2024年5月23日 投稿
会社の状況や目標を共有してくれる
正社員 一般社員 50代 男性 21年以上
2024年5月23日 投稿
・将来を見据えた人材確保を積極的に行っています。
正社員 管理職(部長未満) 50代 男性 21年以上
2024年5月23日 投稿
国内外に対し、今後を見据えた経営方針に転嫁している
正社員 管理職(部長未満) 40代 男性 16-20年
2024年5月23日 投稿
新たな取り組みが活性化できている。
正社員 一般社員 20代以下 女性 7-10年
2024年5月23日 投稿
社員のアイデアの提案を常時受け付けている。
正社員 一般社員 30代 男性 7-10年
2024年5月23日 投稿
どの社員でも、アイデアの提案ができる。
アルバイト・パート パート 60代以上 女性 21年以上
2024年5月23日 投稿
広い分野で先を見据え、いろいろアイデアを活かせる
正社員 一般社員 20代以下 男性 1-3年
2024年5月23日 投稿
幅広い面に投資、出展を意欲的に行っている。
正社員 一般社員 30代 女性 1-3年
2024年5月23日 投稿
経営陣が常に透明性を持っている
正社員 管理職(部長未満) 50代 男性 21年以上
2024年5月24日 投稿
社長自ら先頭に立ってリーダーシップを発揮して頂いている
正社員 一般社員 20代以下 1年未満
2024年5月24日 投稿
透明性がある。
正社員 管理職(部長未満) 50代 男性 21年以上
2024年5月24日 投稿
先のビジョンを共有してくれる
正社員 一般社員 30代 男性 1-3年
2024年5月27日 投稿
車業回以外の別業界への進出などを行なっているところ
アルバイト・パート 一般社員 60代以上 男性 21年以上
2024年5月27日 投稿
工場など戦略的に展開している
正社員 一般社員 50代 男性
2024年5月28日 投稿
社員教育に力を入れている
正社員 管理職(部長以上) 50代 男性 21年以上
2024年5月28日 投稿
将来へ向けた商品開発、認知度向上、採用をしている
正社員 管理職(部長未満) 50代 男性 21年以上
2024年5月28日 投稿
設備の更新など業務改善に積極的であり、投資もしている。
正社員 一般社員 40代 男性 7-10年
2024年5月28日 投稿
将来を見据えた、建設的な取り組みが多いと感じる。
正社員 一般社員 40代 女性 21年以上
2024/5/29 8:46 投稿
既存のものだけではなく、新しい物づくりを目指している所
正社員 一般社員 30代 男性 16-20年
2024/5/29 8:56 投稿
若い管理職が増え、良い活気が出ていると思います
正社員 管理職(部長未満) 30代 男性 11-15年
2024/5/29 10:39 投稿
ブレない経営方針を明確に示してくれている。
正社員 一般社員 30代 男性 1年未満
2024/5/29 10:53 投稿
新しいことに挑戦している
正社員 一般社員 50代
2024/5/29 11:20 投稿
新しいことに対しての取り組みを実施している
正社員 一般社員 20代以下 女性 1年未満
2024/5/29 11:29 投稿
社員の意見等に耳を傾け
参考材料にしてくれる
正社員 管理職(部長未満) 40代 男性 11-15年
2024/5/29 12:36 投稿
工場統合も視野に入れられ、将来が楽しみ
アルバイト・パート 一般社員 30代 男性 4-6年
2024/5/29 13:08 投稿
経営陣が常に透明性を持って会社のビジョンや戦略に関する情報を共有してくれるので、社員は自身の役割や貢献を理解して将来への展望を持てる。
正社員 一般社員 50代 女性
2024/5/29 13:49 投稿
情報や進めて行きたい事など話してくれるのでこれからどう進んでいくのかわかりいいと思います
正社員 一般社員 30代 男性 1-3年
2024/5/29 14:29 投稿
わかりやすく心に残りやすい
正社員 一般社員 30代 女性 16-20年
2024/5/29 14:41 投稿
経営陣が情報を共有してくれるのでわかりやすい
正社員 一般社員 50代 男性 21年以上
2024/5/29 15:37 投稿
情報共有できる点。
正社員 一般社員 20代以下 男性 4-6年
2024/5/29 19:01 投稿
自動車だけではなく、他商材への転換に力を入れている
正社員 一般社員 30代 男性 1-3年
2024/5/30 7:58 投稿
経営者や役職者との距離が近くこれからどんな会社にしていきたいか共有してもらえるので、どんな行動をすればよいか明確である。
正社員 一般社員 30代 男性 1-3年
2024/5/30 8:43 投稿
革新的な事業アイデアに積極的に投資しており、業界内でのリーダーシップを維持するための施策を意欲的に打ち出している。
・社員が経営戦略会議などに参加できる機会があり、アイデアの提案も常時受け付けている。