目標の設定
働き方について2022年12月14日 公開
「目標は個人で決めるが、達成できない目標でないと返されてしまう」という口コミがありました。実際はどうでしょうか。
実態はこうです
貴重なご質問をありがとうございます。 ピックル株式会社の人事担当です。
16期（2021年7月～）からは目標を選択制に変更しております。
そのため、現在は目標が否認されることはございません。
以前は、努力してようやく達成できるレベルの目標を設定するようにしておりました。
目標は低すぎても高すぎてもモチベーションを維持しづらいと考えていたためです。
しかし、目標の妥当性に関しては、上司により判断がばらついている可能性がございましたので、16期より方針を変更し、選択制を導入しております。
今後も会社の状況に応じて柔軟に制度を改善してまいります。
