昇給について
年収・給与・評価2026年9月11日 公開
年齢や勤続年数、入社時の給与水準などに応じてどのように昇給していくのか、給与改定の仕組みについて教えていただけますでしょうか。
実態はこうです
ご質問いただきありがとうございます。
弊社では、年1回5月に昇給を実施しています。
入社1年未満の社員は昇給の対象外となりますが、入社後1年を経過した社員については、その後毎年昇給を行っています。
これまで昇給額が0円だった社員はおらず、全員が昇給しています。
中途入社の社員が多いことから、入社時の給与については、年齢や経験だけでなく勤務する地域の給与水準も踏まえて設定しています。
特に、20～30代の若手社員については、今後のキャリア形成や生活基盤の安定につながるよう、できる限り昇給額を大きくすることを意識しています。
このように、年齢や勤続年数だけで一律に決めるのではなく、入社時の給与水準や地域の相場なども考慮しながら、長期的に給与が上がっていく仕組みを整えています。
今後も社員の成長やキャリアに応じた処遇改善に取り組み、安心して長く働ける環境づくりを進めてまいります。