評価の基準・仕組みについて
年収・給与・評価2026年9月11日 公開
社員の頑張りがどのように評価されるのか気になっています。貴社における評価の基準や、面談・フィードバックなどのフローはどのようになっているのでしょうか。
実態はこうです
ご質問いただきありがとうございます。
弊社では社員が自身の頑張りや成長を実感できるよう、評価の仕組みを設けております。
評価は年に2回、賞与支給のタイミングで実施いたします。
評価の約7割は個人評価で、残りの3割は店舗の実績を踏まえて判断しております。
個人評価は社員ごとに評価軸が多少異なりますが、主に売上や加算による顧客満足度の向上などを評価しております。
加算も項目ごとに点数をつけており、店舗全体での取り組みの場合は誰が主軸となって実績につながったのかという点も重視しております。
また、評価実施後は、フィードバック面談も実施しております。
評価は管理薬剤師・エリアリーダー・部長が点数をつけ、最終的には社長が評価を決定します。
その評価内容や点数の意図などを現場社員にも細かくフィードバックし、納得感を持って働けるよう運用しております。
今後も社員にとって、できる限りわかりやすく、透明性の高い評価の仕組みを維持できるように取り組んでまいります。