口コミ・評判に対する企業の
公式見解が見られるメディア「kai」

職場環境の実態

「新卒や中途の採用や面接内容」「平均年収やボーナスなど給与について」「休日出勤の有無」「離職率」などの実態は？
「有給の取得率」「育休・産休の取得状況」「会社独自の制度」などの制度の状況は？
など職場環境の評判・口コミに対して、実際の制度から改善への取り組み、結果に至るまで継続してご報告・ご紹介いたします。

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  福利厚生について

  福利厚生・社内制度・研修2024年7月3日  公開

  

  福利厚生はどんなものがありますか？

  実態はこうです

  弊社では、福利厚生として一時帰省交通費の支給や、ベネフィット・ステーションなどを用意しています。転居を伴う転勤をした単身赴任者には年14回、独身者には年2回、帰省交通費として往復交通費を支給しています。また、総合型福利厚生サービス「ベネフィット・ステーション」に加入しており、グルメ・レジャー・スポーツ・ショッピングなどの優待を全従業員が利用できます。正社員を対象に持株会制度も導入しており、社員の資･･･続きを読む

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  成長できる？

  キャリアアップについて2024年5月9日  公開

  

  工場で働いてると同じ作業の繰り返しで成長できない気がしますが、社員の成長を促すための取り組みはありますか？

  実態はこうです

  人材サービス会社として社員がより力を発揮できるよう、スキルアップを図った研修を複数設けています。例えば、社員が機械保全技能検定や品質管理検定を取得できるよう、それぞれの資格に対応する研修を実施しています。品質管理検定（3級）などの研修を受講することが可能であり、自らスキルアップしたいと考える社員を後押しできる研修にもなっていると考えています。なお、必要業務に関係する資格の取得にかかる費用は全額会社･･･続きを読む

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  給与が低い？

  年収・給与について2024年5月9日  公開

  

  給与が低いと聞きましたが、実態はいかがでしょうか。

  実態はこうです

  2024年度には平均5％の賃上げを実施することで給与水準を引き上げます。また、厚生労働省の令和４年賃金構造基本統計調査※における、製造業の平均年収301.5万円と比べても低いということはありません。なお、弊社のキャリアモデルは、入社1～2年目は製造オペレーター、3年目にはリーダー、4年目には工程管理者、5年目には事業所長というように、実力さえあればステップを踏み、昇給しやすい環境であると考えていま･･･続きを読む