賞与が少なく、評価基準が不明瞭
制度について2021年6月11日 公開
賞与はありますが、少ないです。 住居は借り上げアパートで賃料を6割負担してもらえたり、送迎のバスがでるので交通費もかかりません。 夏、冬と自己評価をしますが、それが実際に反映されているかは分かりませんでした。
実態はこうです
ご意見をいただきありがとうございます。
賞与は業績給として、毎年2回支給(6月・12月）を予定しております。
会社実績・在籍年数に加え、個人評価によっても支給係数が変動します。過去実績では基本給の50％～150％が支給されております。
みなさんの評価については、定期的に定められた評価シートを用いて、給与査定を行っております。
主に出勤率、作業ミス率、業務トラブル有無の確認やメーカーさんへのヒアリングを行い判断しております。
キャリアアップの支援として、福利厚生内で資格支援制度がございます。会社が承認した資格であれば、資格費用の負担や・合格祝金を受け取ることができます。
また、グループ会社PCT建機にて建機系の資格取得が取得できる環境も整えております。こうした資格取得支援をご活用いただき、個人評価の向上につなげている社員も多くいらっしゃいます。
みなさんの頑張りをしっかり評価し、昇給や昇格をサポートしたいと考えており、
昇格においては、年2回（4月・10月）に公募制により選考通過した社員は、 キャリアアップ・キャリアチェンジすることも可能です。
また、希望者は社内キャリアコンサルタントに無料で相談できる制度もございます。
評価を向上させるための相談やキャリアアップについてのご相談など、積極的に行っていただければと思います。
