賞与の評価基準と支給額
評価について2022年11月22日 公開
「賞与の評価基準が不透明で支給額も低い」という口コミを見ました。賞与額をどのように決めているのでしょうか。
実態はこうです
貴重なご質問をありがとうございます。
賞与額は「当社の業績」「個人評価」「社員の在籍年数」で決定いたします。
「個人評価」に関しては正確に実態を把握するため、派遣先に勤務態度や成果をヒアリングしております。
そのため、派遣先での精勤やご自身の能力開発により社内での存在感を上げていくことで評価も上がります。
また、賞与支給額は先述のとおり、業績によって変動いたします。過去の支給実績は基本給の50％～150％程度です。
業績から賞与原資を決定するため、支給額が低くなる年がある旨は予めお含みおきください。
