口コミ・評判に対する企業の
公式見解が見られるメディア「kai」

「有給休暇が取得しやすい」

有給申請ルール

有給休暇は、お客様との調整ができれば、希望のタイミングで取得していただいて問題ありません。申請は前日でも可能ですが、上長の承認が必要となります。また、弊社では長期休暇も取得可能であり、特別休暇や有給休

「希望日に休みが取れる」

長期休暇と年間休日について

休暇制度については、働き方改革の一環として近年見直しを行いました。以前は、ご覧になった口コミにあるように、夏季や年末年始に会社指定の長期休暇を設定しておりましたが、現在は土日祝日を完全に休日とする制度

「堅苦しくない雰囲気」

社内コミュニケーションについて

口頭だけでなく、チャットでも活発にコミュニケーションを取り合える社内環境が整っております。一般的な企業では珍しいかもしれませんが、弊社では社員が臆することなく役員と言葉を交わす光景が頻繁に見られます。

「上司に相談しやすい」

社風について

弊社では、特定の仕組みによって意見を収集する形は取っておりませんが、普段のコミュニケーションを大切にし、役職や部署に関係なく意見を言いやすい環境づくりを目指しています。その結果、社員が自発的に意見を共

「若手が多く活気がある」

若手社員の活躍

ご質問いただいた通り、弊社には20代で係長や課長になった社員が複数名在籍しています。具体的には、事業推進室には26歳で課長に昇進した社員が在籍しています。また、営業部や工事部には29歳や28歳で係長に

「資格手当が充実している」

資格取得支援について

弊社では、産業洗浄技能士（高圧）および1級排水管更生技師の講習費用を、会社が負担しています。また、一定期間の勤務を条件として、大型免許取得のための教習料金を全額支給いたします（普通自動車免許は入社前に

「個人の裁量が大きい」

営業の目標について

弊社では、各事業所ごとに設定された営業目標を、営業部長が社員一人ひとりに割り当てています。行動目標は社員自身が半期ごとに設定し、営業方法などの詳細についても各自の判断に委ねる方針です。また、進捗状況は

「若手でもリーダーを任され⋯

若手社員の活躍

ご質問いただいた通り、弊社には20代で係長や課長になった社員が複数名在籍しています。具体的には、事業推進室には26歳で課長に昇進した社員が在籍しています。また、営業部や工事部には29歳や28歳で係長に

「主体的に挑戦できる」

社風について

弊社では、特定の仕組みによって意見を収集する形は取っておりませんが、普段のコミュニケーションを大切にし、役職や部署に関係なく意見を言いやすい環境づくりを目指しています。その結果、社員が自発的に意見を共

「競合他社が少ない」

将来展望について

ビルやマンションの資産価値を維持するためにも、給排水設備のメンテナンスは必要不可欠であり、今後も業界の市場規模は拡大すると見込んでおります。弊社では、P・C・G FRP サポーター工法（FRP耐震ライ

「独自技術に強みがある」

事業の将来性

2025年3月現在、すでに2026年のスケジュールも埋まりつつある状況です。また、昨年は施工代理店が新たに5社加入しており、事業の拡大は続いています。こうした成長の背景には、弊社の高い技術力と業界の成

「高い技術力と実績」

強みについて

弊社は、東海エリアや首都圏・阪神において業界トップクラスの累計2100棟以上という実績がございます。 ご利用いただいたお客様からは多くの喜びや感謝のお声をいただいており、弊社としても大変嬉しく感じてい

「営業活動がしやすい」

営業活動を支えるツールについて

営業担当者がお客様に質の高いご提案ができるよう、各種ツールの整備には力を入れています。まず、会社の顔となるカタログやパンフレットは、大規模な工事実績が追加されるたびに、定期的に情報を更新しています。そ