給与規定について
年収・給与について2023年12月8日 公開
「給与の決まり方に不公平さを感じる」という口コミを見ましたが、そのような規定なのでしょうか。
実態はこうです
ご質問をいただきありがとうございます。
より公平な制度を築くため、2年前に給与規定を見直し、2つの事業部間で異なっていた給与ベースや昇給ペース、賞与原資の配分、手当額を統一いたしました。
もちろん現在も、業務の難易度や資格の有無によって収入に差がつくことはあります。
しかし見直し後は、どの立場の社員がどれだけの成果を出せば昇給するかという基準を明確化しております。
その結果、各自が目指すべきレベルも、はっきりとイメージできるようになりました。
一例としてモデルケースをお伝えしますと、入社直後は年収300万円前後、40歳で550万円前後、55歳で750万円前後に昇給しています。
今後も公平な給与制度を築くため、改善を重ねてまいります。
