福利厚生について
福利厚生・社内制度・研修2024年7月5日 公開
「福利厚生が最低限しかない」という投稿を見ました。どんな福利厚生があるか教えてください。
ご質問をいただきありがとうございます。
当社では、社員の間でのフェアネスを保つことを原則に、より働きやすい就業環境を整備するために福利厚生の充実を図ってきました。
法定福利厚生以外に当社が任意で付与している法定外の福利厚生の代表的なものを下記の通りご紹介します。
・モバイルブロードバンド補助：スマートフォンのデータ通信料金や自宅の固定インターネット回線料金に充当できる通信費を月額4350円まで支給
・マッサージ補助：マッサージなどを利用した金額の半額分を補助、月額上限は1万円まで。
・トレーニング補助：ジムやトレーニング等のサービスを利用した金額の半額分を補助、月額上限は1万円まで。
・英会話学習補助：会社指定英会話教室費用の75％補助
・研修支援制度（全社員対象、業務上の必要に応じて外部教育研修に参加できる）
もちろん、通勤手当や出産・育児支援制度といった、世の中でよく聞かれる福利厚生も整備しております。
このほか育児・介護を支援するための各種休暇制度が用意されています。
2023年度からは、メンタルヘルス等の対策のために、希望者を対象とした月1回までの保健師との面談機会を設けました。
また2023年夏には社員が昼食をとったり休憩を取るための全32席のラウンジスペースを設置しました。
安価に簡単な軽食をとるための社内販売サービスも導入しております。
なお、2024年度中には、業務に関連のある書籍の購入に対する補助を設ける予定です。
福利厚生とは異なる側面ではありますが、社員同士の親睦を深めるための施策としては、年に数回の表彰やレクリエーションを目的とした会食のほか、社員研修旅行を実施しております。
直近では2023年は軽井沢、2024年は京都に旅行し、会社の事業方針について議論したり、チーム形成のための研修を行いました。
過去には台湾やグアムなどの海外の目的地で実施したこともあります。
このように当社では、今後も福利厚生の充実に尽力してまいります。
ご興味がございましたら、ぜひお問い合わせください。
