口コミ・評判に対する企業の
公式見解が見られるメディア「kai」

職場環境の実態

「新卒や中途の採用や面接内容」「平均年収やボーナスなど給与について」「休日出勤の有無」「離職率」などの実態は？
「有給の取得率」「育休・産休の取得状況」「会社独自の制度」などの制度の状況は？
など職場環境の評判・口コミに対して、実際の制度から改善への取り組み、結果に至るまで継続してご報告・ご紹介いたします。

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  残業時間は評価に影響するか

  評価について2024年7月18日  公開

  

  「残業時間が評価に影響する」という投稿がありました。本当でしょうか？

  実態はこうです

  「残業時間が評価に影響する」ということは一切ございません。評価の詳細は社外秘のためお答えいたしかねますが、評価項目は「目標達成度」「業績への貢献度」「姿勢・行動」「能力」であり、残業が多い（少ない）から評価を高く（低く）するという項目は１つもございません。また半期に１回、定期的に評価者研修を実施し、評価の公平性と一貫性の向上に努めております。人が人を評価する以上、完璧に正しい評価は難しいかもしれま･･･続きを読む

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  契約社員の評価について

  年収・給与について2023年6月20日  公開

  

  「契約社員は毎年時給が10円しか昇給しない。」という口コミがありました。一律10円でしょうか。また、契約社員を評価する基準などはありますか。

  実態はこうです

  契約社員の昇給額は人により異なります。年に1~2回の昇給機会を設けており、約1~2%の昇給率です。時給で10円から人によっては20円～30円あがる契約社員もおります。契約更新のタイミングで個別の面談を実施し、待遇面などの意見や質問を聞いておりますので、ご不明点などは遠慮なく問い合わせていただければと存じます。また、賃金の決定方法や計算方法などを記した就業規定は社内のイントラネットで公開しており、社･･･続きを読む

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  昇給基準について

  年収・給与について2023年6月20日  公開

  

  「昇給するけど、なにを評価されているのかわからない」という口コミを見ました。どのように評価しているのでしょうか。

  実態はこうです

  弊社では、社員の等級とその等級に応じた項目を元に評価しております。社外秘のため詳細はお答えしかねますが、現状の等級、ならびに現状より一つ上の等級でクリアすべきと設定されているそれぞれの項目について到達度を確認し昇給します。項目は部門によって異なりますが、複数部門を異動し各部門の項目に一定の到達度のある人（広く浅く、ゼネラリスト）も、同一部署で特定の項目の到達度を極めていく人（狭く深く、スペシャリス･･･続きを読む

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  評価制度について

  年収・給与・評価2023年5月15日  公開

  

  「評価は好き嫌いで決められている印象」という口コミがあり、気になりました。実際のところどんなスキームで決めていますか。

  実態はこうです

  好き嫌いで決められるような評価の仕組みにはなっておりませんので、ご安心ください。弊社の評価の仕組みをご説明いたします。まず、直属の上司（課長クラス）が評価シートに基づいてメンバーの目標達成率や目標以外での会社への貢献度、周囲との協調性などを評価します。次に、マネージャー（部長クラス）がその評価を他の社員と比較しながら確認します。その後、各工場ごとのマネージャーも同様に別社員と比較しながら確認し、最･･･続きを読む