口コミ・評判に対する企業の
公式見解が見られるメディア「kai」

職場環境の実態

「新卒や中途の採用や面接内容」「平均年収やボーナスなど給与について」「休日出勤の有無」「離職率」などの実態は？
「有給の取得率」「育休・産休の取得状況」「会社独自の制度」などの制度の状況は？
など職場環境の評判・口コミに対して、実際の制度から改善への取り組み、結果に至るまで継続してご報告・ご紹介いたします。

• 

  業績に応じて社員の給与も上がるのか

  年収・給与について2023年8月1日  公開

  

  売上が上がっても社員の給料は上がらないのでしょうか。売り上げは順調に上昇しているけれども従業員への還元が多くないという投稿を見て気になりました。

  実態はこうです

  業績の向上とともに賞与額や昇給額を引き上げて社員に還元するようにしております。2021年の冬には通常賞与の支給額を全体で20％引き上げ、現在も引き上げ後の水準を維持しております。また、2022年度は決算月の6月末に、通常の2倍近くの決算賞与を支給いたしました。昇給も毎年7月に実施しており、2022年は例年の昇給分に加えて一律3,400円のベースアップも実施いたしました。さらに2023年の1月にも一･･･続きを読む

• 

  給与水準について

  年収・給与について2023年5月15日  公開

  

  「年収が低い」という口コミがありましたが、実態はいかがでしょうか。

  実態はこうです

  弊社の平均年収は決して低くありません。2022年の1年間を通して在籍した全社員の平均年収は574万円（平均年齢40歳、残業手当や決算賞与も含む）で、大手転職サイトが算定した機械／電気機器メーカーの平均年収（463万円）を大きく上回っています。（※1）また、弊社の新卒入社3年目の平均月額給与は23万円で、6年目は26万3000円、10年目は27万2000円で、2022年度の昇給率は平均2.66%です･･･続きを読む

• 

  評価制度について

  年収・給与・評価2023年5月15日  公開

  

  「評価は好き嫌いで決められている印象」という口コミがあり、気になりました。実際のところどんなスキームで決めていますか。

  実態はこうです

  好き嫌いで決められるような評価の仕組みにはなっておりませんので、ご安心ください。弊社の評価の仕組みをご説明いたします。まず、直属の上司（課長クラス）が評価シートに基づいてメンバーの目標達成率や目標以外での会社への貢献度、周囲との協調性などを評価します。次に、マネージャー（部長クラス）がその評価を他の社員と比較しながら確認します。その後、各工場ごとのマネージャーも同様に別社員と比較しながら確認し、最･･･続きを読む