口コミ・評判に対する企業の
公式見解が見られるメディア「kai」

職場環境の実態

「新卒や中途の採用や面接内容」「平均年収やボーナスなど給与について」「休日出勤の有無」「離職率」などの実態は？
「有給の取得率」「育休・産休の取得状況」「会社独自の制度」などの制度の状況は？
など職場環境の評判・口コミに対して、実際の制度から改善への取り組み、結果に至るまで継続してご報告・ご紹介いたします。

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  社内の風通しの良さについて

  企業について2023年10月30日  公開

  

  「業務改善などを提案した社員は、会社からいなくなったり異動したりする」という口コミを目にしました。2016年頃で古い書き込みですが、そういった社風なのか気になります。

  実態はこうです

  業務改善の提案をする社員を 辞めさせたり、異動させたりすることは一切ございません。弊社は行動規範に「問題に気づけば自ら行動し解決する」を掲げ全社で推進しています。従って、現状の仕組みや方法を良いものに変えようと率先して手を挙げている社員は積極的に評価する方針であり、改善提案した社員については賞金を贈呈（※）しております。社員の中で、万が一、提案を排除しようとしたり無下に扱ったりする上司を見かけたら･･･続きを読む

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  品質向上の取り組みについて

  サービスについて2023年10月30日  公開

  

  ライバル企業に負けない強みは何ですか？

  実態はこうです

  強みの一つは品質第一を徹底していることです。弊社は品質向上のため、以下のことに取り組んでいます。1.仕組みによるプロセス管理（PDCA）の徹底2.年度品質目標の設定による品質管理3.プロジェクト体制による重点管理（QCD）4.社内資格制度と従業員への教育5.表彰制度による業務改善の推進このうち5.の業務改善に関しては、 業務改善書を提出した時点で参加賞として本人に500円が支給されます。業務改善書･･･続きを読む

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  会社の意思決定方法について

  企業の方針2023年10月30日  公開

  

  社長がトップダウンで意思決定を行う会社なのかが気になります。

  実態はこうです

  スピーディーな意思決定が求められる場合など、トップダウンの形をとる場合もありますが、大半の意思決定はトップダウンではございません。これまで一見トップダウンと思われていたであろう意思決定も、実は社員から聞き取った意見やデータがしっかりと反映されたものが少なくありません。社員は日頃から頻繁に社長や経営層と直接会話をしており、意見や提案などを直接伝えられる環境にございます。そのため、経営判断の際には、社･･･続きを読む