口コミ・評判に対する企業の
公式見解が見られるメディア「kai」

職場環境の実態

「新卒や中途の採用や面接内容」「平均年収やボーナスなど給与について」「休日出勤の有無」「離職率」などの実態は？
「有給の取得率」「育休・産休の取得状況」「会社独自の制度」などの制度の状況は？
など職場環境の評判・口コミに対して、実際の制度から改善への取り組み、結果に至るまで継続してご報告・ご紹介いたします。

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  社内の風通しの良さについて

  企業について2023年10月30日  公開

  

  「業務改善などを提案した社員は、会社からいなくなったり異動したりする」という口コミを目にしました。2016年頃で古い書き込みですが、そういった社風なのか気になります。

  実態はこうです

  業務改善の提案をする社員を 辞めさせたり、異動させたりすることは一切ございません。弊社は行動規範に「問題に気づけば自ら行動し解決する」を掲げ全社で推進しています。従って、現状の仕組みや方法を良いものに変えようと率先して手を挙げている社員は積極的に評価する方針であり、改善提案した社員については賞金を贈呈（※）しております。社員の中で、万が一、提案を排除しようとしたり無下に扱ったりする上司を見かけたら･･･続きを読む

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  会社の意思決定方法について

  企業の方針2023年10月30日  公開

  

  社長がトップダウンで意思決定を行う会社なのかが気になります。

  実態はこうです

  スピーディーな意思決定が求められる場合など、トップダウンの形をとる場合もありますが、大半の意思決定はトップダウンではございません。これまで一見トップダウンと思われていたであろう意思決定も、実は社員から聞き取った意見やデータがしっかりと反映されたものが少なくありません。社員は日頃から頻繁に社長や経営層と直接会話をしており、意見や提案などを直接伝えられる環境にございます。そのため、経営判断の際には、社･･･続きを読む

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  社員の掃除について

  仕事内容2023年8月1日  公開

  

  業務時間外に社員に掃除させている、という書き込みは本当でしょうか。

  実態はこうです

  弊社では製造業で重要とされる６Ｓ（※）を推進しています。その一環として、自分の身の回りは自分で掃除し綺麗にしましょうという考えで掃除を推奨しておりますが、「掃除させている」というような強制的なものではございません。該当の書き込みは、上司とのやり取りの中で誤解・誤認があったものと考えます。正しい主旨をご説明できていなかった点、お詫びいたします。※６Ｓとは、整理・整頓・清掃・清潔・躾・セーフティー（安･･･続きを読む

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  会社の将来性について

  企業について2023年8月1日  公開

  

  「技術力がないので将来の見通しが良くない」という口コミがありました。強みについて知りたいです。

  実態はこうです

  弊社の強みは「計測・ソフト・メカ・制御の総合的な技術力」と「開発から製造まで一気通貫し、お客様からのあらゆるご要望に応えられるものづくり力」です。工程別にみれば、他社の方が優れている部分もあるかもしれませんが、品質・納期面で安心していただける総合力はどこにも負けないと自負しています。ありがたいことに日本を代表する電機メーカーや自動車メーカー、医用機器メーカーなど幅広い業界のお客様と継続的にお取引い･･･続きを読む

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  通勤手当について

  企業の方針2023年8月1日  公開

  

  自家用車の通勤手当が少ないのではないか？という書き込みが気になったのですが、実態を知りたいです。

  実態はこうです

  自家用車を使用する社員への通勤手当は、国税庁が定めた非課税限度額を基に距離に応じた通勤手当基準表を定め、支給しています。自家用車の燃費等との兼ね合いもあるかと存じますが、あらゆる物価が高騰している昨今はガソリン代の負担も大きくなっているため、そのような書き込みがあったのかもしれません。なお、弊社は物価高騰に応じて2022年、2023年とベースアップを実施しております。ベースアップに関する詳細はこち･･･続きを読む

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  設備投資について

  企業の方針2023年8月1日  公開

  

  「工場の増築をしている」という投稿がありました。設備投資に関する取り組みではどういうことをしてますか？

  実態はこうです

  設備投資としては、老朽化した建物の改修や新棟の建設、高性能な機器の導入などが挙げられます。弊社の設備投資の狙いは、お客様の幅広いニーズにお応えすること、高品質な製品を作り出すこと、 社員の方々に快適な労働環境を提供することです。2020年に浜松工場新棟の増設と社員食堂の開設、2022年に大和工場の拡大移転、2023年に熊本工場に8棟目の新棟建設と、労働環境のアップデートを積極的に行っています。また･･･続きを読む

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  工数管理について

  仕事内容2023年8月1日  公開

  

  「見積り工数に対するチェックが厳しい」とありますが、実際にいかがでしょうか。

  実態はこうです

  弊社は工数管理を徹底することで、多くの大手企業様から信頼を得ております。前提として、受注当初の見積もり工数を超えることは納期遅延の発生に繋がりますので、受注案件ごとに見積もり工数と実際の工数を厳しく確認するのは当然と考えております。実際の工数が見積もり工数を超えそうな場合は都度上司に相談して速やかに対処するのが理想ですが、それ以外にも月１回の会議を開催し各部署のマネージャーと営業が集まり、工数に問･･･続きを読む