有給休暇について
有給休暇2023年5月15日 公開
「有給休暇は元々の休日に割り当てられる」とありますが、本当でしょうか。
実態はこうです
ご質問をいただきありがとうございます。
元々の休日に有給休暇を割り当てているということではありません。
もともと弊社は週休2日制で、完全に土・日を休日にしているわけではございませんが、全社一斉に取得する有給休暇を年末年始・ＧＷ・夏季休暇及び一部の土曜日に割り当て弊社のカレンダーとしています。
弊社のこの一斉有給休暇取得は元来、時間給の準社員（社員の3分の１程度）を考慮して作られた仕組みです。
時間給で働くと出勤日数の少ない1月、5月、8月などは給与が減り、所得が安定しません。
そのため、出勤日の少ない月を中心に一斉有給休暇を割り当てることにいたしました。
また、一斉有給取得を行う前は、個人によって有給使用日数に大きな差があり、不公平感もありました。
2022年4月からの1年間のデータでは一斉有給取得分を含めた有給休暇の取得率は社内全体で89%に達します。
弊社の初年度における有給休暇の支給日数は法定支給日数よりも5日多い15日であり、自由に取得できる有給休暇日
数もありますので、上記のメリットを考慮し、一斉取得を継続していることをご理解いただければ幸いです。
