評価制度・昇給について
年収・給与・評価2024年1月16日 公開
昇給の状況と昇給に関わる評価制度について教えてください。
実態はこうです
ご質問をいただきありがとうございます。
弊社では、年1回（4月）の昇給があり、過去10年以上、全従業員が平均2％以上毎年昇給しています。
もちろん、個々の評価に基づいて昇給率がさらに高まる場合もございます。
昇格を決定する基準として、実績や将来性（※）を総合的に評価する評価制度を採用しており、各部門の部門長による評価が行われた後、全体的な評価や部門間の調整を行っています。
※社内外でのコミュニケーション能力、企画立案力、提案力、会社への貢献度などで判断しております。
また、時代の変化に応じて、物価の上昇などを考慮したベースアップも実施しています。
今後も、公正な評価をもって、従業員の頑張りに見合った適正な給与の支給に努めてまいります。
