スキルアップ・研修
スキルアップについて2024年1月15日 公開
スキルアップの機会はありますか。
実態はこうです
ご質問をいただきありがとうございます。
弊社では、『自ら変革しすばらしい集団を作ろう』というモットーのもと、自主性を重んじたスキルアップやキャリアアップの機会を設けています。
具体的な教育研修制度は以下のとおりです。
・留学
・各種社外講習会
・勉強会
・新入社員研修(基礎研修職場体験実習)
ただし、これらは全従業員に対して足並みを揃えて提供しているわけではありません。
もちろん、業務に必要な基礎知識は新入社員研修にて学ぶ機会を提供しておりますが、その後は社員の「成長したい」「学びたい」という自主的な意欲を積極的に応援するスタイルです。
実例として、現在社内で開かれている週1回の英会話教室（自由参加）もボトムアップで実現し、講師も社員が連れてきました。
社外の勉強会に関しても、個人の申し出があればほぼ参加を認めています。
また、身につけたスキルを仕事に活かしたいという思いにも対応し、中国語を学んだ社員に中国とのやり取りが必要なポジションを新設いたしました。
異動願も積極的に聞き入れ、申し出から数カ月以内に80%以上の希望を叶えています。
上記のように、従業員の姿勢を積極的に応援し、スキルアップを図っています。
技術力は人間力。いきいきといま、時代の波を創る企業として、今後も従業員のスキルアップひいては弊社の技術力の向上を図ってまいります。
