研修制度に関する口コミについて
研修体制について2023年1月13日 公開
「入社後の研修制度が整っていない」などの投稿がありましたが、実態はいかがでしょうか。
実態はこうです
貴重なご質問をいただきありがとうございます。
弊社では人材教育を重視しており、入社後の研修制度についても日々改善を図っております。
現在の研修内容と今後の取り組み予定をご説明いたします。
■入社直後の研修
新入社員が会社になじめるよう、入社後1ヶ月間は「自分で考える」をテーマに研修を行っております。
ビジネスマナーや社会人になる心構え、仕事に対する基本姿勢について学習します。
■配属後の研修
配属後は部門別にOFF-JT研修やOJT研修を行っております。
また、1年間のサポーター制度があり、先輩社員が業務の相談はもちろんのこと社会人としての不安や悩みのフォローを行います。
研修制度の拡充のため、今後は上記研修制度に加え、階層別研修の実施や研修内容のデータ化を予定しております。それぞれの詳細は以下のとおりです。
①階層別研修
求められる役割や責任の範囲に応じてグレードを設けておりますが、そのグレードごとに必要なスキル、考え方を身につけるため、グレードごとの研修制度を整備する予定です。
②研修内容のデータ化
研修内容をデータ化し、データベースに集約することで、あとで必要な人が見直すことができるような仕組みを整える予定です。
まだまだ至らぬ点もあるかと存じますが、今後も研修制度を充実させ、より働きやすい職場環境を目指して改善を重ねてまいります。
