指導体制とコミュニケーションについて
福利厚生・社内制度・研修2026年9月25日 公開
若手社員が現場にスムーズに馴染み、着実に技術を習得できるよう、指導する側や職場全体でコミュニケーションにおいて工夫していることはありますか？
実態はこうです
貴重なご質問をいただきありがとうございます。
弊社では、未経験の方でも安心して仕事を覚え、スキルアップできるよう、段階的に技術を身につけられる研修と一人ひとりに寄り添ったOJTを実施しております。
マニュアルだけでは伝えきれない技術や感覚的なコツを継承するため、現場では先輩社員が実際に手本を示しながら一緒に作業するなど、個別のペースに合わせて丁寧な指導を行っています。
例えば光通信分野では、配属後に座学やコネクタ製作のOJTからスタートし、基礎的な知識や技術を身につけます。
その後、工場研修で実際の製品の製造工程や製作工程を経験し、ノウハウを習得します。
また、分野ごとの研修もあり、部署を越えた横のつながりを築く機会にもなっています。
本社での試作対応においても、先輩社員のサポートを受けながら実務を通して技術を身につけていきます。
最初は作業を丁寧に確認してもらえるため、未経験の方でも着実に仕事を覚えることができます。
また、こうした試作業務に加えて、CADによる設計やプログラミングなど、希望に応じて幅広いスキルを学ぶことも可能です。
また、指導を担当する社員以外にも、年齢の近い先輩が日々のサポート役となるサポーター制度を設けております。
技術的な質問がしやすいのはもちろん、新しい仕事を覚える中での不安や疑問も気軽に相談できる環境を整えています。
今後も、手厚いサポートを通じて、誰もが安心して技術を習得し、プロフェッショナルとして活躍できる環境を充実させてまいります。