口コミ・評判に対する企業の
公式見解が見られるメディア「kai」

「若手でも裁量権を持てる」

若手社員の裁量について

弊社は、「挑戦する心」をもつ人材を歓迎しており、若手社員でも活躍できる環境です。「やる気のある人を広く受け入れ、結果に報いる組織を作ります」という企業価値のもと、やる気がある社員に対しては、実力以上の

「成果が給与やポストに反映⋯

キャリアアップについて

まさしく投稿いただいた通り、昇進に社歴は関係ありません。弊社はやる気のある方を広く受け入れ、努力や結果に報いる組織です。向上心を持って努力する社員を応援し、仕事の実績に応じた正当な評価を与えます。また

「営業力が身につく」

営業力について

確かに業界内でもよく耳にする内容であり、弊社の営業職においても、そのように言っても過言ではないと考えています。この言葉の本質として、単なる精神論ではなく、弊社の営業だからこそ得られる市場価値の高いスキ

「社員の熱量が高い」

社風と社内の雰囲気

明るく活発であることや、ビジネスマンとして必須の礼儀やマナー、成果へのコミット意識などの指導は重んじておりますので、そのような風土について「体育会系」とお感じになる方もいらっしゃるかもしれません。しか

「目標に向かって団結してい⋯

営業の雰囲気について

社員同士の結束力を高めるため、朝礼で士気を高めるような発言がされることはございます。みんなで思いを一つにして邁進してきたからこそ、弊社は今の成長速度を実現できました。弊社は「総合不動産業界ナンバーワン

「年齢に関係なく意見が言え⋯

職場の人間関係について

社歴や役職などを問わず、良い意味で社員同士がフラットな関係を築けているのではないかと自負しています。大前提として、弊社では「本音で正直に話す」ということを否定しない文化が浸透しており、社内では、若手社

「長期休暇が充実している」

休暇について

まず休日日数についてですが、年間平均で115日が取得実績（計画有給休日5日を含む）ですので一般的な企業の休日日数と同等とご認識いただいて相違ないかと思います。「旅行に行きたいが、連休が取得できないので

「ＰＣシャットダウンによる⋯

退勤後のサービス残業について

会社として、終業後の業務や申請なしの残業は固く禁じております。加えて、自主的な残業についても原則は認めておらず、詳細な理由を確認の上、必要最低限に留められるよう管理を徹底しております。特にここ最近では

「育児支援制度の整備」

育休からの復職について

育児休暇を取得した社員の復職率は、男女ともに100%です。一過性のものではなく、毎年上記の実績を維持しています。弊社は、働き⽅に関する面と経済面の双方から、社員のサポートに努めてまいりました。至らない

「住宅購入への補助」

住宅支援制度について

弊社では、様々な福利厚生制度を整えておりますが、ご質問いただいた『住宅支援制度』は弊社ならではの福利厚生の一つです。この制度は、社員の経済的な安心と豊かな暮らしをサポートしたいという強い想いから生まれ