成長性・将来性について
企業の方針2023年8月1日 公開
「会社として変えなければならないことが多すぎて将来に期待が持てず、また上に言ったところで変わらなさそう」という口コミを見ました。 実際はどうでしょうか。
実態はこうです
ご質問をいただきありがとうございます。
会社への改善提案などをはじめとした社員の声は、社員全員が会社指定のフォーマットに記載できるようにしております。
改善提案や情報共有は部署毎にまとめて会議の場を設け議論いたしますが、部署で解決しきれない議案については経営会議でも議論をしています。
その上で改善提案をした本人には必ずフィードバックしております。
また、全社員が閲覧できるTeamsも構築しており、会社に対する質疑応答はそちらで投稿することも可能です。
他にも、実際の改善事例として、喫煙者だけでなく非喫煙者にも休憩専用のカフェスペースのようなものが欲しいという要望を受けたため、一息つくことのできるカフェスペースの導入が決定しております。
(2023年中には完成する見込みです)
このように会社としては社員の声を大事にし、変えていくべきことは日々取り入れています。
そのため、上司が部下の提案を聞き入れないということはございませんので、ご安心くださいませ。
引き続き、社員から寄せられた改善提案について、真摯に向き合ってまいります。
