福利厚生と職場の雰囲気について
福利厚生・手当2023年7月1日 公開
他社に比べてユニークな福利厚生がないといった声もありますが実際どうですか？ また、オフィスの雰囲気については重苦しいという口コミを見ましたが本当ですか？
ご質問いただきありがとうございます。
まず、他社に類をみない福利厚生としてご紹介したいのが出産育児一時金です。
第一子、第二子出産時には30万円、第三子以降は100万円の支給をしています。
弊社は遊具事業にも積極的に取り組んでおり、子育て世代を支援したいという思いがあるため、福利厚生として設けました。
以前より出産育児一時金はございましたが、過去に高卒で入社した社員が3年目に子供が生まれることとなり、養育費をできるだけ上乗せしてあげたいということが、ここまでの増額になったきっかけです。
また、その当時、政府が出産育児一時金の増額を検討しており、企業としても後押ししたいという気持ちもございました。
その他の福利厚生は、リクナビに記載の出産祝い金、ノー残業デーをはじめ、現在は映画館割引、飲食店割引、フィットネスクラブ割引等の福利厚生を導入しています。
また、全社員に自己研鑽にも役立つ全1,000講座以上の受講が可能なe-ラーニングも用意しています。この内、120講座を受講指定講座としております。
職場の雰囲気につきましては、各々捉え方の違いがあるかもしれませんが、殺伐とした雰囲気というものはございません。
ホームページにも記載しておりますが、新入社員に入社後のインタビューをしたところ、以下のような回答がございました。
「上司がやさしく、楽しく仕事ができています。仲の良い人とはご飯に行ったりもしています。」
「部内での飲み会だけでなく、若手社員だけでの飲み会も開かれています。」
「同僚や上司とは良い関係を築けていると思います。若葉会といった若手だけの集まりもあるので、年齢の近い社員と交流する機会はたくさんあります。」
なお、わかば会という10代～20代の社員（現在30人）を対象とした懇親会も定期的に開催しており、会社から1人年間5,000円の手当を支給して若手社員同士の親睦を深めています。
加えて、直近ではより他の社員と交流を深めやすくなるよう仕事の休憩に使用できるカフェスペースの設置を決定しました。2023年中には完成する見込みです。
今後も社員の働きやすい環境を整えてまいります。
