人事評価制度について
評価について2023年6月26日 公開
「ずっと年功序列感がある」という口コミを見ましたが実際はどうでしょうか？
実態はこうです
ご質問いただきありがとうございます。
弊社の人事評価制度について、年功序列の割合が大きいということはございません。
毎年の昇給額のうち、年功昇給と能力昇給の割合は3：7です。
また、能力を評価しての昇給に関しましても、個々に各自の成果を半年ごとに評価し、面談を通じて本人にフィードバックをしています。
等級に基づく給与テーブルは以前から存在しておりましたが、2021年以降は等級ごとに求められる成果の定義や評価の根拠を公開するようにいたしました。
年2回の評価結果を考慮し、翌4月1日からの給与に反映しております。
昇給金額は年功昇給で1,300円、能力昇給は等級にもよるものの、平均で3,500円ほどです。
また、1等級上がれば10,000円程昇給し、評価成績の結果で飛び級する社員もおります。
今後も社員の頑張りをしっかりと評価できるよう、制度の検討を進めてまいります。
ご興味がございましたら、ぜひ弊社までお問い合わせくださいませ。
