ダイバーシティについて
採用2026年6月23日 公開
貴社では多様な人材の採用や活躍についてどのようにお考えでしょうか？
実態はこうです
ご質問いただきありがとうございます。
弊社では、将来的な海外展開（特にASEAN地域）を見据えており、国籍やバックグラウンドにかかわらず「共に成長できる仲間」を求めています。
そのため、採用において国籍を制限することは一切ございません。
1. 実際の採用実績と社風について
現在は日本国籍の社員が多い構成ではありますが、直近でも「日本で十数年生活されてきた外国籍の方」に入社いただくなど、実力と適性を重視した採用を行っています。
また、数年前から社員向けにシンガポール視察の機会を設けるなど、組織全体でグローバルな視点を持つための土壌づくりを進めてきました。
こうした背景もあり、社内には「多様な人材が混ざり合うこと」をポジティブに捉える風土が根付いていると実感しています。
2. 受け入れ体制について
現時点では日本語での業務遂行が前提となるため、外国籍の方専用の特別な研修制度まではご用意できておりません。
しかし、社内には英語堪能な社員も在籍しており、業務上のコミュニケーションで困った際にはサポートし合える環境です。
もちろん、今後の海外展開のスピードに合わせて、文化的な相互理解を深める仕組みや、より手厚い語学サポートなども順次整えていく予定です。
形式的な枠組みにとらわれず、個々のライフスタイルや価値観を尊重し合える組織でありたいと考えておりますので、ぜひ安心して選考にご参加いただければ幸いです。