口コミ・評判に対する企業の
公式見解が見られるメディア「kai」

「景気に左右されにくい」

会社の強みについて

当社の強みは高い安定性です。自己資本比率は約80%以上と非常に安定した経営状況である上に、岡山県内で医療廃棄物処理におけるシェアはNo.1を誇り、事業エリア全体での契約件数は延べ9,700件以上です。

「社会貢献性が高い」

社員の成長について

以下に各部門で得られるスキルや仕事のやりがいについてまとめましたので、ご覧ください。【営業】・スキルお客様が何を求めているかをしっかりとお伺いしてご提案する必要があるため、コミュニケーション力やヒアリ

「資格取得の費用補助」

福利厚生について

弊社は福利厚生として、資格取得支援制度を導入しています。資格は本人の希望次第で取得可能のため、強制ではありません。また、費用は全額会社負担です。以前は社員旅行で高知県や石川県、長崎県などに行っていまし

「スキルアップできる環境」

社内研修について

新卒・中途を問わず、充実した社内研修制度を導入しています。■全体研修プレゼン研修やハラスメント研修など、役職や業務内容に応じたスキル向上のための研修を用意しています。全体研修への参加は強制ではなく、中

「風通しが良い」

社風について

弊社は社員が上司とフラットに意見を言い合える、風通しが良い雰囲気です。実際に社員から「上司が部下に対して分け隔てなく接してくれる」「小さなことでも相談しやすい」という声がありました。職場の雰囲気は全体

「上司と話しやすい」

キャリア形成について

成長に合わせた社員のキャリア形成へのサポートについては、組織図上の直属の上司（班長あるいは主任）が日常の業務への対応状況を踏まえて判断し、面談を実施しています。働き方やキャリアに対する考え方を本人から

「意見を言いやすい環境」

手当について

以前は有給休暇を使用すると各種手当を減額することがありましたが、2023年4月より有給休暇使用による手当の減額は全面的に廃止しております。現在では、有給休暇を使用すると手当の支給額が減少するということ

「良好な人間関係が築きやす⋯

肉体的負担について

確かに、収集業務は体力的な負担が大きい業務も一定ございます。この課題は、取引先の規模に伴う収集量によって左右されます。上記のように体力的負担が生じる場合もございますが、ドライバーでローテーションを組ん

「有給休暇がとりやすい」

有給休暇の取得について

有給休暇は、パソコン上で必要事項を入力して上司に申請し、承認を受けるという流れで取得できます。基本的に申請を却下することはないためスムーズに取得できますが、現場の業務状況等によっては申請しづらい雰囲気

「予定が立てやすい」

ワークライフバランスについて

退勤時間は職種によって異なります。事務、焼却施設での業務を担当する社員は、基本的に定時で退社しています。営業職は、1～3月の繁忙期や訪問約束の時間によっては残業をすることがございます。社内の月間平均残

「子育てと両立しやすい」

産休・育休について

2024年には男性社員1名が育児休暇を取得し、2025年には女性社員1名が産休と育休を取得、男性社員1名も育児休暇を取得しました。また、2025年中にはさらに男性社員1名が育児休暇の取得を予定していま

「急な休みにも対応してくれ⋯

産休・育休制度について

弊社では、お子さんの年齢に応じた柔軟な働き方や育児時間の取得が可能です。収集スタッフに子育て中の女性社員がおり、本人の希望に合わせて早出時間を調整しています。お子さんの体調不良で休んだり早退したりする