賞与について
賞与・ボーナス2026年6月12日 公開
会社の業績や売上は賞与にどのように反映されるのでしょうか。賞与の算定基準や、業績に応じた還元の仕組みについて教えてください。
実態はこうです
ご質問いただきありがとうございます。
当社の賞与は、会社の業績ならびに所属部門・個人の評価結果を反映する「業績連動型」を採用しております。
会社業績に応じて賞与総額を決定したのち、半期ごとに実施する部門・個人の評価に基づいて、それぞれの支給額を決定する仕組みです。
評価プロセスにおいては、直属の上司による一次評価に加え、上位者による二次評価を実施しています。
これにより、評価の妥当性や、他部門との整合性を客観的に検証しております。
また、最終的に決定した評価結果については、一次評価者との面談を通じてご本人へフィードバックを行っております。
また、基本の賞与に加え、新規受注の獲得や業務改善など会社へ顕著な貢献をした取り組みに対しては、社内表彰制度により表彰金を賞与に加算します。
さらに、育児・介護や病気治療などで休暇や時短勤務を取得する同僚を支えた社員に対し、「チームサポート加算金制度」による加算も導入しております。
今後も、社員一人ひとりの貢献がしっかりと処遇に反映される賞与制度の維持に努めてまいります。