福利厚生制度について
福利厚生・社内制度・研修2026年10月15日 公開
各種手当や福利厚生について伺いたいです。通勤手当や家賃補助手当といった手当以外に、社員の生活安定や資産形成、リフレッシュ等をサポートする福利厚生制度にはどのようなものがありますか。
実態はこうです
ご質問いただきありがとうございます。
当社では、社員の生活や資産形成を支援し、満足度やエンゲージメントの向上を図るため、主に以下のような福利厚生制度を導入しています。
- ・確定拠出年金制度
- ・退職一時金制度（勤続3年以上）
- ・慶弔金制度
- ・永年勤続表彰・休暇制度
- ・従業員持株会奨励金
- ・GLTD制度（団体長期障害所得補償保険）
- ・株式給付制度（J-ESOP）
2026年度に新たに導入したGLTD制度は、病気やケガによって長期間働くことが困難となった場合に、所得の一定割合の補償を受けることで、社員とその家族の生活を支える制度です。
同じく新たに導入した株式給付制度は、給与とは別に福利厚生として一定期間ごとに社員へ当社の株式を給付する制度であり、受け取った株式とその配当を通じて社員の資産形成を支援しております。
また、永年勤続表彰・休暇制度は、長く当社に貢献していただいた社員の労に報いることを目的とし、節目の年を迎えた社員に表彰とともに休暇を付与する制度です。
今後も、社員一人ひとりが安心して働き、満足度を高められるよう、福利厚生制度の見直しを図ってまいります。