昇格について
キャリア・成長2026年8月26日 公開
貴社の評価制度における上位グレードへの昇格基準や、社員のキャリアアップについて教えてください。
実態はこうです
ご質問いただきありがとうございます。
当社の人事評価制度では、複数段階の能力グレードを設定しています。
各能力グレードには最低経験年数を設定し、この年数を満たしている社員の中から昇格対象者を選定しています。
昇格は、原則年1回4月に要件を満たしている社員を対象に行いますが、高い能力とそれに基づく成果を創出している社員については、最低経験年数を満たしていない場合であっても昇格させることがあります。
また、年齢や社歴にかかわらず、能力や実績に応じて責任あるポストへ登用を行っています。
実際に、20代後半で海外勤務を任された社員や、30代前半で営業拠点の拠点長に登用された社員、海外拠点でマネージャー職を務める社員など、若いうちから重要な役割を担う事例があります。
今後も、年齢・学歴・性別・勤続年数にとらわれず、一人ひとりの能力と成果を正当に評価する運営を行ってまいります。