昇給について
年収・給与・評価2026年8月26日 公開
昇給額が決定する流れや基準、昇給事例について教えてください。
実態はこうです
ご質問いただきありがとうございます。
当社では、原則として毎年1回4月に、人事評価（能力評価）の結果に基づいて昇給を決定しています。
人事評価は、成果創出に必要な能力の発揮度や、その結果としての成果について年次で行っています。
職種・グレード毎に9項目の具体的な能力要件を定め、それぞれ5段階で能力の発揮度を評価し、成果と合わせた総合的な結果を昇給に反映します。
昇給額は、能力グレードと人事評価結果に応じて設定した基準昇給テーブルに準じて決定しています。
なお、会社の業績、景気動向や物価水準などの市場環境を踏まえ、必要に応じてこの基準テーブルに昇給額を上乗せする運用としています。
また、当社の直近3年間における平均年収の増加率は以下のとおりです。
- ・2023年度：＋2.4%
- ・2024年度：＋7.1%
- ・2025年度：＋3.1%
このように平均年収は継続して増加しています。
今後も、社員がより明確な目標を持ち、モチベーション高く働ける仕組みづくりに努めてまいります。